新着情報 - 鳥取県看護協会

2009年に行われた「保健師助産師看護師法」および「看護師等の人材確保に関する
法律」の一部改正により、2010年度から「新人看護職員研修」が努力義務となりま
した。制定の目的は、新人看護職員研修の充実により、基礎教育で習得する看護
実践能力と現場で必要とされる看護実践能力の乖離を補正し、看護職の離職防止の
一要因を改善することとされています。
更にこれを受け、厚生労働省では、病院の規模や機能にかかわらず、全ての医療
機関で研修が実施できるよう、「新人看護職員研修ガイドライン」が策定されました。

この本では、まずこのガイドラインを読み解き、施設における研修を構築していくための
ポイントが提示され、新しくスタートした制度を効果的に実施していくための手引きと
して活用していただけると思います。

更にガイドラインの活用方法として８つの施設での事例が紹介されていますが、鳥取県
から、　<西伯病院>　と　<野島病院>　の取り組みが紹介されていますので、こちらも
ぜひご覧ください。

　　[ 内 容 ]　（目次より）
　　　1章　総論
　　　　　1　　 新たな時代の新人看護職員研修に向けて
　　　2章　解説Ⅰ
　　　　　2-1　厚生労働省の取り組みとガイドラインの意義
　　　　　2-2　ガイドラインを読み解く
　　　　　2-3　新人看護職員研修に関する日本看護協会の取り組み
　　　3章　解説Ⅱ
　　　　　3　　 新人看護職員研修プログラムの構築法
　　　4章　事例
　　　　　4-1　ガイドラインを読み解き新人看護職員臨床研修制度に活用
　　　　　4-2　新人看護職員研修の仕組みとガイドラインの活用の実際
　　　　　4-3　ガイドライン活用による新人教育の見直し
　　　　　4-4　新人看護職員研修プログラムを一から構築
　　　　　4-5　ガイドラインを活用した研修の構築　　―　<西伯病院>の取り組み
　　　　　4-6　有床診療所における新人看護職員研修の構築
　　　　　4-7　教育担当者研修の実例
　　　　　4-8　教育担当者の各部署配置で新人・プリセプターの支援体制を強化　―　<野島病院>の取り組み
　　　5章　論考
　　　　　5-1　基礎教育と臨床現場をつなぐガイドライン
　　　　　5-2　これからの新人看護職員研修
　　　6章　資料
　　　　　6-1　新人看護職員研修ガイドライン
　　　　　6-2　新人看護職員臨床研修における研修責任者・教育担当者育成のための研修ガイド
　　　　　6-3　研修手帳 （例）
　　　　　6-4　JIBUN★キャリア