図書だより

なぜ?どうすれば? 新人育成のお悩み相談 発想・行動転換のヒント

なぜ?どうすれば? 新人育成のお悩み相談 発想・行動転換のヒント イメージ
  • 発行日
    2015年10月
  • データ
    B5版 112ページ
  • 出版社
    日本看護協会出版会

著者/永井則子(有限会社ビジネスブレーン 代表取締役)

■第1章 新人を育てる 自分も育つ

 1 なぜ、新人教育に力を注ぐの?

 

 2 だれが、どう新人を育てるの?

 

 3 新人と自分の努力だけでは解決できない課題もある

 

 4 成長段階に応じて経験学習を支援する

 

 5 指導に必要なツールとスキル

 

 6 リフレクションやフィードバックにフレームワークを活用する

 

 7 人的資源を活かすポジティブ思考

 

 8 新人指導を通した私たちの成長

 

 

■第2章 新人育成のお悩み相談

 

 お悩みケース1 報告・連絡・相談がないのでフォローできない

 

 お悩みケース2 いつまでたっても仕事ができるようにならない

 

 お悩みケース3 モレやヌケが多いのに反省の態度がみられない

 

 お悩みケース4 年上の経験者がうちの職場のやり方で仕事をしてくれない

 

 お悩みケース5 こんなことにも気づかないのかと驚き、不安になってしまう

 

 お悩みケース6 大まかな仕事ぶりや失敗につい声を荒げてしまう

 

 お悩みケース7 仕事は丁寧だが前に進めない姿についイライラしてしまう

 

 お悩みケース8 手順に気をとられ患者の観察ができない

 

 お悩みケース9 「聞いていない」「したことがない」と嘘をつく

 

 お悩みケース10 点滴漏れを見逃し言い訳したので事前学習を促し叱責した

 

 お悩みケース11 報告の遅さを注意したら私を避け報告が減ってしまった

 

 お悩みケース12 反省を促しているのに鈍感で真意が伝わらない

 

 お悩みケース13 脳外科の術前処置なのに鼠蹊部を剃毛してしまった


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