図書だより

スタッフの主体性を高め チームを活性化する! 看護のためのポジティブ・マネジメント

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  • 発行日
    2014年3月
  • データ
    A5判 208ページ
  • 出版社
    医学書院

編著/手島恵(千葉大学大学院看護学研究科 教授)

第I章 ものの見方・考え方と看護管理
  1 なぜものの見方が大切なのか
  2 組織感情とポジティブ・マネジメント
  3 ポジティブ・マネジメントによる組織開発
  4 アクション・リサーチと組織開発
  5 ポジティブ・マネジメントで活き活きとしたチームづくり

 

第II章 自ら考え,行動し,助け合う文化をつくるために
 ポジティブ・マネジメントの理論とプロセス
  1 感情・学習・組織行動
    -ポジティブ・マネジメントがめざすこと
  2 管理者自身の感情のマネジメント
    -ポジティブ・リーダーシップの第一歩
  3 ワークショップとファシリテーション
    -組織メンバーに対して求められるリーダーシップ
  4 ポジティブ・マネジメントの計画と実践
  5 学習する組織,遊び心,ソーシャル・キャピタル
    -組織の“ポジティブ度”を測る指標

 

第III章 さまざまな手法を柔軟に組み合わせる視点
 ポジティブ・マネジメントの手法
  1 組織開発手法の特徴を見きわめる視点
  2 ワールドカフェ
  3 アクションラーニング(質問会議)
  4 AI(アプリシアティブ・インクワイアリー)
  5 ヒューチャーサーチ
  6 組織開発手法をポジティブ・マネジメントに活用するために

 

 

第IV賞 実例から学ぶポジティブ・マネジメント
  ポジティブ・マネジメントの実践  -取り組みを考える視点とステップ

  事例1 ポジティブ・アプローチによる看護師長の能力開発と支援
     対話を通じた価値の共有と未来志向の目標管理で組織を活性化
  事例2 支援し合える関係性に着目した目標管理
     ポートフォリオ評価の導入
  事例3 大切な価値の共有で,看護の質と効率の両立を実現
  事例4 看護師-看護補助者のチーム形成
     看護補助者の支援と活用
  事例5 自分たちの“お宝”を見つけることが組織を動かす!
  事例6 施設を超えてポジティブ感情を生み出し,
     支え合う新人看護研修のしくみづくり

 

おわりに

付録 ワークノート
   ポジティブ・マネジメントを考えるうえで役立つ資料


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